Архів категорії »Статті та публікації« Підписатися на цю статтю

Причини проблем забезпечення компаній кваліфікованим персоналом →  Серпень 11, 2016

Процеси глобалізації актуалізують питання цілеспрямованого державного впливу на рівень конкурентоспроможності. Регулювання державою конкурентоспроможності є однією з головних сфер управлінської діяльності, при цьому держава виконує головні функції – структурну і системну. Структурна функція полягає в регулюванні структурних умов про створення конкурентоспроможності в залежності від галузевих особливостей підприємства і пов’язаного з ним типу конкурентних переваг. Системна функція […]

Інструменти забезпечення успіху вітчизняного сільського господарства →  Серпень 10, 2016

Вітчизняні агропромислові компанії навіть маючи хороший потенціал для розвитку не завжди можуть реалізувати його та перетворити у конкурентну перевагу. Основним завданням засобів підвищення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств є збільшення продажів за допомогою залучення, утримання і повернення клієнтів. Конкурентоспроможність виробництва – це здатність забезпечувати стійкі економічні показники виробничої діяльності шляхом використання прогресивних технологій, своєчасного оновлення виробничих фондів, […]

Використання спеціальних засобів для передачі інформації професійного змісту →  Серпень 5, 2016

У зв’язку з орієнтацією освітньої сфери на європейські стандарти, актуальною став розвиток комунікативної парадигми навчання. Науковці виникнення такої ситуації пояснюється багатьма факторами: – комунікації фігурують в якості основних параметрів компетентності фахівця; – комунікативний компонент є частиною регулятивної складової сучасних інформаційних технологій; – комунікації є основою інновацій в галузі педагогіки, зокрема, в інтерактивних технологіях; – позитивне […]

Головні мотивуючі фактори сучасних педагогічних працівників →  Квітень 30, 2016

Трудова поведінка працівника сфери освіти визначається взаємодією різних внутрішніх і зовнішніх спонукальних сил. Серед внутрішніх спонукальних сил виступають потреби та інтереси, цінності і ціннісні орієнтації, ідеали і мотиви. До зовнішніх спонукальних сил відносять різноманітні засоби економічного і морального впливу, тобто стимули. Завдання керівника установи вибрати ті засоби, форми і методи управління, які дозволили б задовольнити […]