Ефективність функціонування підприємства і якість продукції, що випускається або послуг, що надаються безпосередньо залежить від рівня продуктивності праці персоналу. В якості основного чинника підвищення продуктивності праці вітчизняні та зарубіжні спеціалісти виділяють її мотивацію. Серед мотиваційних стимулів важливим є, як матеріальне стимулювання працівників, так і нематеріальні стимули. Безперечним є твердження про забезпеченість підприємств кваліфікованими працівниками, їх […]

Процеси глобалізації актуалізують питання цілеспрямованого державного впливу на рівень конкурентоспроможності. Регулювання державою конкурентоспроможності є однією з головних сфер управлінської діяльності, при цьому держава виконує головні функції – структурну і системну. Структурна функція полягає в регулюванні структурних умов про створення конкурентоспроможності в залежності від галузевих особливостей підприємства і пов’язаного з ним типу конкурентних переваг. Системна функція […]

Вітчизняні агропромислові компанії навіть маючи хороший потенціал для розвитку не завжди можуть реалізувати його та перетворити у конкурентну перевагу. Основним завданням засобів підвищення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств є збільшення продажів за допомогою залучення, утримання і повернення клієнтів. Конкурентоспроможність виробництва – це здатність забезпечувати стійкі економічні показники виробничої діяльності шляхом використання прогресивних технологій, своєчасного оновлення виробничих фондів, […]

У зв’язку з орієнтацією освітньої сфери на європейські стандарти, актуальною став розвиток комунікативної парадигми навчання. Науковці виникнення такої ситуації пояснюється багатьма факторами: – комунікації фігурують в якості основних параметрів компетентності фахівця; – комунікативний компонент є частиною регулятивної складової сучасних інформаційних технологій; – комунікації є основою інновацій в галузі педагогіки, зокрема, в інтерактивних технологіях; – позитивне […]